さあ開業をするにあたり、
スタッフを何人採用しようか。
オープニングだから沢山いたほうがいいか。
多くの先生が仲間集めにわくわくされていることかと思います。
今日お伝えしたいことは、
適切な定数で、志をともにできる仲間がいればベストスタートが切れるとということです。
・受付さんを多く雇いすぎてしまった。
・看護師さんがまだ募集できていない。
・開業2日で辞めてしまった。
などなど、出だしで多くの先生がスタッフ関係で悩むことがあります。
失敗しない確率が高い経験談をいくつかご紹介したいと思います。
１：事業計画に沿って適切な業種・職員数を出す
２：開業場所から自宅が近い人を選ぶ
３：気心知れた方といっしょに開業
１：事業計画に沿って適切な業種・職員数を出す
開業後をイメージすることがとても大切です。
受付は何人だったら対応できそうか。看護師何人いれば検査がスムーズか。
必要最低限の定数を決めておくことは大切です。
２：開業場所から自宅が近い人を選ぶ
オープニングスタッフ募集はかなり多くの人数が応募してきます。
そんな中で、1時間かけて通勤する方等も応募の中にいます。
経験談から申し上げますと、
開業地を良く知り、地元になれた方の方が良いと思います。
また、通勤時間が本人の重荷に気づかぬうちになっており、突然辞めてしまう方もいます。
３：気心知れた方といっしょに開業
開業は当初は山あり谷ありの連続です。
気心知れた方と一緒に苦楽を共にする。これは、院長のメンタル面でもとても大切なことです。
元記事: note（原嶋企画）