原嶋企画では、訪問診療特化のコンサルティングを開始します。
こんなお悩みを解決します。
・集客が進まない
・診療のマニュアル化をしたい
・SNSの運用をしてみたい
・採用が進まない
訪問診療では、外来クリニックのコンサルティングでは、うまくいかないことがあります。
集客方法も違いますし、マニュアルも院内ではなく院外で行うことなので、休憩ひとつみても違います。
内容
・集客戦略の見直し
・院内DX化
・人材獲得戦略の見直し
新宿区・中野区・豊島区・足立区での訪問診療の経験があります。
3年ほど相談員業務を行ってまいりました。
集客はもちろんのこと、院内のマニュアル・DX化にも取り組んできました。
まずは、お気軽にご相談ください。
元記事: note（原嶋企画）
面接、採用し就職して1週間。
採用したスタッフが突然来なくなってしまった。
こんなお悩みが多く寄せられます。
突然退職したスタッフ様にお話を聞く機会がありました。
そこで言われたことが、
・面接で言われた働き方と実際に働いてみてギャップがあった
・インスタではお昼楽しそうにみんなでご飯食べていたのに全くなかった
【働いてみてのギャップ】
面接者の方は、クリニックの求人票、ホームページ、インスタグラムなど見られてから応募、面接に来られる方が多いと思います。
実際に働いてみて、その方の働くイメージにギャップがあったとよく聞きます。
面接前に
数時間・数十分でもいいので、実際の診療中の風景を見学してもらうのが良いかと思います。
また、ホームページではよいところがを出すのが前提なので、
これから一緒に働く面接者の方には、良いところだけでなく、今のクリニックの課題も共有しておくとさらに納得した入職になると思っております。
元記事: note（原嶋企画）